Experienced Hire Corporate Finance

Dein Einstieg

Du bringst bereits einige Jahre Berufserfahrung mit, die du idealerweise in einer Investmentbank oder im Corporate-Finance-Bereich eines Unternehmens sammeln konntest – dann steige bei goetzpartners als Experienced Hire ein. Das genaue Einstiegslevel ist von deinen Erfahrungen, Kompetenzen und deinem Werdegang abhängig. Als Experienced Hire verantwortest du die Execution von M&A- und Corporate-Finance-Projekten. Du steuerst Projekte oder wesentliche Workstreams und führst oder unterstützt die Verhandlungen mit Mandanten und potenziellen Investoren. Zusätzlich übernimmst du Führungsaufgaben und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der jüngeren Teammitglieder.

Je nach Einstiegslevel gestaltet sich der weitere Karriereweg individuell. Kommst du als „first year“-Associate an Bord, erreichst du nach etwa drei Jahren die nächste Stufe des Associate Directors. Nach weiteren drei Jahren kannst du zum Director befördert werden. Der Weg zum Managing Director ist wesentlich von der Erreichung individueller Ziele abhängig.

Talent entwickeln

Neben dem klassischen „Training on the Job“ bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und die Karriere nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
 

TRAINING

Die goetzpartners Academy bietet levelspezifische Trainings und begleitet dich deine gesamte Karriere hindurch. Als Experienced Hire liegen die Trainingsschwerpunkte auf der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, dem Ausbau deiner Expertise sowie deiner Führungs- und Sales-Kompetenz. 
Neben dem Standardtrainingskalender hast du die Möglichkeit, individuelle Trainings auch außerhalb der goetzpartners Academy zu besuchen, genauso wie Seminare und Konferenzen.
 

COACHING & MENTORING

Von Tag eins an an deiner Seite – dein Mentor. Er sorgt dafür, dass du gut ankommst, und hilft bei allen Fragen rund um deine Karriere weiter. Du erhälst regelmäßig konstruktives Feedback im Rahmen von Projektbewertungen. Darüber kannst du deine eigene Entwicklung aktiv mitgestalten. Feedback ist bei goetzpartners ein gegenseitiger Prozess – möchtest auch du deinen direkten Kollegen Feedback geben, dann kannst du dies über unser 360°-Feedback regelmäßig tun.
 

INTERNATIONAL ARBEITEN

Mit 13 Büros weltweit gibt es zahlreiche Ansatzpunkte, sich über die Grenzen hinweg auszutauschen und zu kooperieren. Insbesondere bei unseren Cross-Border-Transaktionen arbeiten internationale Teams eng zusammen. Darüber hinaus findet ein regelmäßiger Austausch zu Marktanalysen, Bewertungsindikatoren, potenziellen Übernahme-Targets und Investoren statt.

So kommst du an Bord

Eine Bewerbung als Experienced Hire ist bei goetzpartners jederzeit möglich. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf. Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und geben dir zeitnah Rückmeldung.
 

BEWERBERTAG

Beim Bewerbertag geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und auszuloten, ob man fachlich und persönlich zueinander passt. Daher stellen wir unser Unternehmen vor, geben Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten all deine Fragen.

In der Regel durchläufst du am Bewerbertag bis zu sechs Gespräche mit verschiedenen Kollegen auf Senior Level. So bekommst du einen guten Eindruck von den Kollegen, mit denen du auch im Falle eines Einstiegs zusammenarbeitest. Die finale Entscheidung wird dir zeitnah kommuniziert.