Experienced Hire Corporate Finance

Ihr Einstieg

Sie bringen bereits einige Jahre Berufserfahrung mit, die Sie idealerweise in einer Investmentbank oder im Corporate-Finance-Bereich eines Unternehmens sammeln konnten – dann steigen Sie bei goetzpartners als Experienced Hire ein. Das genaue Einstiegslevel ist von Ihren Erfahrungen, Kompetenzen und Ihrem Werdegang abhängig. Als Experienced Hire verantworten Sie die Execution von M&A- und Corporate-Finance-Projekten. Sie steuern Projekte oder wesentliche Workstreams und führen oder unterstützen die Verhandlungen mit Mandanten und potenziellen Investoren. Zusätzlich übernehmen Sie Führungsaufgaben und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der jüngeren Teammitglieder.

Je nach Einstiegslevel gestaltet sich der weitere Karriereweg individuell. Kommen Sie als „first year“-Associate an Board, erreichen Sie nach etwa drei Jahren die nächste Stufe des Associate Directors. Nach weiteren drei Jahren können Sie zum Director befördert werden. Der Weg zum Managing Director ist wesentlich von der Erreichung individueller Ziele abhängig.

Talent entwickeln

Neben dem klassischen „Training on the Job“ bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und die Karriere nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
 

TRAINING

Die goetzpartners Academy bietet levelspezifische Trainings und begleitet Sie Ihre gesamte Karriere hindurch. Als Experienced Hire liegen die Trainingsschwerpunkte auf der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, dem Ausbau Ihrer Expertise sowie Ihrer Führungs- und Sales-Kompetenz. 
Neben dem Standardtrainingskalender haben Sie die Möglichkeit, individuelle Trainings auch außerhalb der goetzpartners Academy zu besuchen, genauso wie Seminare und Konferenzen.
 

COACHING & MENTORING

Von Tag eins an an Ihrer Seite – Ihr Mentor. Er sorgt dafür, dass Sie gut ankommen, und hilft bei allen Fragen rund um Ihre Karriere weiter. Sie erhalten regelmäßig konstruktives Feedback im Rahmen von Projektbewertungen. Darüber können Sie Ihre eigene Entwicklung aktiv mitgestalten. Feedback ist bei goetzpartners ein gegenseitiger Prozess – möchten auch Sie Ihren direkten Kollegen Feedback geben, dann können Sie dies über unser 360°-Feedback regelmäßig tun.
 

INTERNATIONAL ARBEITEN

Mit 14 Büros weltweit gibt es zahlreiche Ansatzpunkte, sich über die Grenzen hinweg auszutauschen und zu kooperieren. Insbesondere bei unseren Cross-Border-Transaktionen arbeiten internationale Teams eng zusammen. Darüber hinaus findet ein regelmäßiger Austausch zu Marktanalysen, Bewertungsindikatoren, potenziellen Übernahme-Targets und Investoren statt.

So kommen Sie an Bord

Eine Bewerbung als Experienced Hire ist bei goetzpartners jederzeit möglich. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig und geben Ihnen zeitnah Rückmeldung.
 

BEWERBERTAG

Beim Bewerbertag geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und auszuloten, ob man fachlich und persönlich zueinander passt. Daher stellen wir unser Unternehmen vor, geben Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten all Ihre Fragen.

In der Regel durchlaufen Sie am Bewerbertag bis zu sechs Gespräche mit verschiedenen Kollegen auf Senior Level. So bekommen Sie einen guten Eindruck von den Kollegen, mit denen Sie auch im Falle eines Einstiegs zusammenarbeiten. Die finale Entscheidung wird Ihnen zeitnah kommuniziert.