Experienced Hire Management Consulting

Ihr Einstieg

Sie bringen bereits einige Jahre Berufserfahrung mit, die Sie idealerweise in einer Strategieberatung oder einem Unternehmen sammeln konnten, dann steigen Sie bei goetzpartners als Experienced Hire ein. Das genaue Einstiegslevel ist von Ihrer Branchen-, Funktions- und Management-Expertise abhängig. Als Experienced Hire verantworten Sie Projekte und führen Ihr Team vom ersten Tag an. Sie bauen eine vertrauensvolle Beziehung zum Kunden auf und entwickeln individuelle Lösungen für strategische Fragestellungen und verantworten deren pragmatische Umsetzung. Intern übernehmen Sie die Verantwortung für eine Industry oder Practise Group und treiben Themen wie Business Development, Thought Leadership und Neukundenakquise voran. Sie bekommen die Möglichkeit, Ihre Leadership-Fähigkeiten konsequent weiterzuentwickeln und stehen jüngeren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um deren fachliche wie persönliche Entwicklung geht.

Die Gestaltung Ihrer Karriere ist je nach Einstiegslevel sehr individuell. Als Senior Consultant können Sie innerhalb von nur einem Jahr zum Manager befördert werden. Ab Manager-Level setzen wir einen Schwerpunkt auf die Entwicklung der Führungskompetenzen und machen Sie fit für die weiteren Karrierestufen.

Talent entwickeln

Neben dem klassischen „Training on the Job“ bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und die Karriere nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
 

TRAINING

Die goetzpartners Academy bietet levelspezifische Trainings und begleitet Sie Ihre gesamte Karriere hindurch. Für Sie als Experienced Hire liegen die Trainingsschwerpunkte auf der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, dem Ausbau Ihrer Expertise sowie Ihrer Führungs- und Sales-Kompetenz. 
In regelmäßigen Trainingscamps mit ihren internationalen Peers halten Sie Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand. Große Karriereschritte begleiten wir mit entsprechend vorbereitenden Trainings. 
 

COACHING & MENTORING

Von Tag eins an an Ihrer Seite – Ihr Mentor. Er sorgt dafür, dass Sie gut ankommen, und hilft bei allen Fragen rund um Ihre Karriere weiter. Ihr Projektteam übernimmt das Coaching im Projektalltag und Sie erhalten regelmäßig konstruktives Feedback im Rahmen von Projektbewertungen. Darüber können Sie Ihre eigene Entwicklung aktiv mitgestalten. Feedback ist bei goetzpartners ein gegenseitiger Prozess – möchten auch Sie Ihren Kollegen oder Projektleitern Feedback geben, dann können Sie dies über unser 360°-Feedback regelmäßig tun.
 

INTERNATIONAL ARBEITEN

Es zieht sie ins Ausland? Mit 14 Büros weltweit und Projekten in insgesamt über 100 Ländern allein in den letzten drei Jahren haben Sie die besten Chancen auf einen internationalen Einsatz. 70 % unserer Berater begleiten Projekte im Ausland, arbeiten in internationalen Teams oder verbringen im Rahmen von Office-Transferprogrammen 6 bis 12 Monate in anderen Ländern.
 

FLEXIBILITÄT

Um eine Karriere langfristig erfolgreich zu gestalten, sollte sie mit den persönlichen Interessen und der jeweils aktuellen Lebensphase vereinbar sein. Dies gelingt mit einem hohen Grad an Flexibilität. Daher bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle (u. a. 10+2/11+1) oder die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals auch mal eine komplette Auszeit zu nehmen – für die Familie, Weiterbildung oder einfach, um sich einen Traum zu erfüllen.

So kommen Sie an Bord

Eine Bewerbung als Experienced Hire ist bei goetzpartners jederzeit möglich. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf, wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig und geben Ihnen zeitnah Rückmeldung.
 

KLASSISCHER BEWERBERTAG

Beim Bewerbertag geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und auszuloten, ob man fachlich und persönlich zueinander passt. Daher stellen wir unser Unternehmen vor, geben Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten all Ihre Fragen. In der Regel durchlaufen Sie bis zu sechs Gespräche, Ihre Interviewpartner liegen meist mindestens ein Level über Ihrem Einstiegslevel und haben den gleichen Branchen- und Funktionsschwerpunkt. So bekommen Sie einen guten Eindruck von den Kollegen, mit denen Sie auch im Falle eines Einstiegs zusammenarbeiten. Die finale Entscheidung wird Ihnen zeitnah kommuniziert. Aufgrund der aktuellen Situation werden alle Interviews bis auf Weiteres online durchgeführt und können vom gewohnten Ablauf leicht abweichen.