Experienced Hire Management Consulting

Dein Einstieg

Du bringst bereits einige Jahre Berufserfahrung mit, die du idealerweise in einer Strategieberatung oder einem Unternehmen sammeln konntest, dann steigst du bei goetzpartners als Experienced Hire ein. Das genaue Einstiegslevel ist von deiner Branchen-, Funktions- und Management-Expertise abhängig. Als Experienced Hire verantwortest du Projekte und führst dein Team vom ersten Tag an. Du baust eine vertrauensvolle Beziehung zum Kunden auf und entwickelst individuelle Lösungen für strategische Fragestellungen und verantwortest deren pragmatische Umsetzung. Intern übernimmst du die Verantwortung für eine Industry oder Practise Group und treibst Themen wie Business Development, Thought Leadership und Neukundenakquise voran. Du bekommst die Möglichkeit, deine Leadership-Fähigkeiten konsequent weiterzuentwickeln und stehst jüngeren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um deren fachliche wie persönliche Entwicklung geht.

Die Gestaltung deiner Karriere ist je nach Einstiegslevel sehr individuell. Als Senior Consultant kannst du innerhalb von nur einem Jahr zum Manager befördert werden. Ab Manager-Level setzen wir einen Schwerpunkt auf die Entwicklung der Führungskompetenzen und machen dich fit für die weiteren Karrierestufen.

Talent entwickeln

Neben dem klassischen „Training on the Job“ bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und die Karriere nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
 

TRAINING

Die goetzpartners Academy bietet levelspezifische Trainings und begleitet dich deine gesamte Karriere hindurch. Für dich als Experienced Hire liegen die Trainingsschwerpunkte auf der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, dem Ausbau deiner Expertise sowie deiner Führungs- und Sales-Kompetenz. 
In regelmäßigen Trainingscamps mit deinen internationalen Peers hälst du deine Kenntnisse auf dem neuesten Stand. Große Karriereschritte begleiten wir mit entsprechend vorbereitenden Trainings. 
 

COACHING & MENTORING

Von Tag eins an an deiner Seite – dein Mentor. Er sorgt dafür, dass du gut ankommst, und hilft bei allen Fragen rund um deine Karriere weiter. Dein Projektteam übernimmt das Coaching im Projektalltag und du erhälst regelmäßig konstruktives Feedback im Rahmen von Projektbewertungen. Darüber kannst du deine eigene Entwicklung aktiv mitgestalten. Feedback ist bei goetzpartners ein gegenseitiger Prozess – möchtest auch du deinen Kollegen oder Projektleitern Feedback geben, dann kannst du dies über unser 360°-Feedback regelmäßig tun.
 

INTERNATIONAL ARBEITEN

Es zieht dich ins Ausland? Mit 13 Büros weltweit und Projekten in insgesamt über 100 Ländern allein in den letzten drei Jahren hast du die besten Chancen auf einen internationalen Einsatz. 70 % unserer Berater begleiten Projekte im Ausland, arbeiten in internationalen Teams oder verbringen im Rahmen von Office-Transferprogrammen 6 bis 12 Monate in anderen Ländern.
 

FLEXIBILITÄT

Um eine Karriere langfristig erfolgreich zu gestalten, sollte sie mit den persönlichen Interessen und der jeweils aktuellen Lebensphase vereinbar sein. Dies gelingt mit einem hohen Grad an Flexibilität. Daher bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle (u. a. 10+2/11+1) oder die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals auch mal eine komplette Auszeit zu nehmen – für die Familie, Weiterbildung oder einfach, um sich einen Traum zu erfüllen.

So kommst du an Bord

Eine Bewerbung als Experienced Hire ist bei goetzpartners jederzeit möglich. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf, wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und geben dir zeitnah Rückmeldung.
 

KLASSISCHER BEWERBERTAG

Beim Bewerbertag geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und auszuloten, ob man fachlich und persönlich zueinander passt. Daher stellen wir unser Unternehmen vor, geben Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten all deine Fragen. In der Regel durchläufst du bis zu sechs Gespräche, deine Interviewpartner liegen meist mindestens ein Level über deinem Einstiegslevel und haben den gleichen Branchen- und Funktionsschwerpunkt. So bekommst du einen guten Eindruck von den Kollegen, mit denen du auch im Falle eines Einstiegs zusammenarbeitest. Die finale Entscheidung wird dir zeitnah kommuniziert. Aufgrund der aktuellen Situation werden alle Interviews bis auf Weiteres online durchgeführt und können vom gewohnten Ablauf leicht abweichen.