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Die digitale Revolution verändert weltweit die Spielregeln. Wir denken die Züge voraus und machen das Spiel.

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STRATEGY. M&A.
TRANSFORMATION.

goetzpartners steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Kunden erzielen durch diesen einzigartigen Ansatz messbar mehr Erfolg. Die Kombination von Corporate Finance und Management Consulting schafft nachhaltig Mehrwert – bei der Identifizierung valider Handlungsoptionen, der Entscheidungsfindung sowie der Umsetzung. Mit fundierter Branchenerfahrung berät goetzpartners weltweit in allen Schlüsselindustrien: Business Services, Energy, Financial Institutions, Healthcare, Industrials & Automotive, Retail & FMCG und TMT.

Als verlässlicher Partner mit einer umfassenden Erfolgsbilanz und einem weitreichenden Netzwerk sind wir ideal aufgestellt, um Unternehmen auf der ganzen Welt zu unterstützen, ihre Herausforderungen bei der digitalen Transformation zu bewältigen. Mit mehr als 250 Beratern in 12 Büros und 10 Ländern beraten wir Entscheidungsträger und Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien.

goetzpartners hat seinen Hauptsitz in München, Deutschland und gehört zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungsunternehmen (Lünendonk®). Dank unseres umfangreichen Know-hows in grenzüberschreitenden Mergers und Acquisitions sowie Management Consulting vertrauen unsere Kunden darauf, dass wir ihnen mit tiefgehenden Einblicken, Transaktionsexpertise und Wertschöpfung zur Seite stehen. Für unsere exzellente Beratungsleistung wurden wir vielfach ausgezeichnet, darunter sechsmal im Rahmen des angesehenen  Best of Consulting Wettbewerbs der WirtschaftsWoche.

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Corporate Social
Responsibility

Für uns ist es selbstverständlich, Verantwortung zu übernehmen – innerhalb des Unternehmens, für Kollegen, die Gesellschaft und unsere Umwelt –, das gehört zum unternehmerischen Handeln dazu – genauso wie der Anspruch, dass unsere Engagements langfristig wirken und bleibende Effekte erzielen sollen.

 Vier "Ps" stehen für unser Verständnis von Verantwortung:

Hierunter verstehen wir die Verantwortung der Mitarbeiter und für die Mitarbeiter. Wir übernehmen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, unseren eigenen Werten und den Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten. Dieselbe Haltung erwarten wir von jedem einzelnen, der bei uns an Bord ist. Denn diese Überzeugung ist ein Schlüsselelement unserer Unternehmenskultur: faire Behandlung und Vergütung, individuelle Förderung und Weiterentwicklung, Umgang auf Augenhöhe, soziale Verantwortung als Einstellungskriterium.
Ethisches Handeln ist bei Kundenprojekten unsere Leitmaxime: Wir wählen unsere Projekte bewusst aus, sind einem fairen Miteinander verpflichtet und stehen für eine verantwortungsbewusste Umsetzung. Diese Werte sind in unserem Code of Conduct festgeschrieben.
Aufgrund unserer Verantwortung gegenüber der Natur und zukünftigen Generationen versuchen wir, bei unseren unternehmerischen Tätigkeiten an all unseren Standorten – national und international – Rücksicht auf die Umwelt und das Klima zu nehmen: Die Vermeidung von Emissionen wird angestrebt z. B. durch Nutzung von nachhaltigem Strom oder die schrittweise Implementierung von Recycling-Konzepten an den Standorten.
Es ist uns ein Anliegen, soziale Initiativen langfristig zu unterstützen. Den Schwerpunkt unseres Engagements legen wir auf die Förderung von Kindern und Jugendlichen sowie die Integration von Flüchtlingen und Migranten. Wir arbeiten hier mit etablierten Partnern eng zusammen, ermöglichen das freiwillige Mitarbeiterengagement während der Arbeitszeit und unterstützen ausgewählte Initiativen auch finanziell – direkt oder über die goetzpartners Foundation.

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VERNETZT MIT DEN MACHERN
DER DIGITALEN REVOLUTION

UNSER ONLINE-MAGAZIN TRANSFORMATION BEATS

Hier kommen Vordenker und Mitgestalter der digitalen Transformation regelmäßig zu Wort. In unseren Rubriken Transformation, Digitalisierung und Innovation teilen Protagonisten wie Dr. Frederik Pferdt, Chief Innovation Evangelist bei Google, oder Mario Pieper, Chief Digital Officer bei BSH, ihre Erfahrungen und geben Impulse für eigene Innovations- und Transformationsprojekte.

Es lohnt sich, reinzuschauen oder sich über den monatlichen Newsletter regelmäßig zu informieren. Unsere Beiträge sind nicht nur informativ, sondern ausgezeichnet. Im Juni 2017 erhielt Transformation Beats den „German Brand Award“ (Special Mention).

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