Wir beraten entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. In einer zunehmend digitalen Welt ermöglicht es die smarte Verbindung aus Management Consulting und Corporate Finance, Veränderungen strategisch vorzudenken und schnell und pragmatisch umzusetzen – je nach Zielsetzung durch Transformation und/oder Transaktion. Alles aus einer Hand, das ist ein klarer Mehrwert für unsere Kunden.
goetzpartners berät in den zentralen Schlüsselindustrien: Business Services, Energy, Financial Institutions, Healthcare, Industrials & Automotive, Retail & Fast Moving Consumer Goods sowie TMT (Telecom, Media, Technology)
In den genannten Branchen kümmern wir uns im Bereich Management Consulting um die Themen Strategie und Transformation. Darunter verstehen wir sowohl Restrukturierung als auch Change Management. Dabei decken wir funktionale Bereiche wie Marketing und Sales, Supply-Chain-Management oder Operations ab. Corporate-Finance-Themen sind M&A, Capital Raising und Debt Advisory. Die Services Post Merger Integration und Strategic Due Diligence/Transactional Services verzahnen die beiden Bereiche Corporate Finance und Management Consulting. Somit bieten wir alle Themenstellungen, die auf der Managementagenda stehen.
International ist gotzpartners mit 350 BeraterInnen in 13 Büros und 11 Ländern vertreten. Unsere Standorte sind: München (Hauptsitz), Düsseldorf, Dubai, Frankfurt, London, Madrid, Mailand, Moskau, New York, Paris, Peking, Prag, Shanghai, Zürich.
Bewerben Sie sich idealerweise ca. vier Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin. Nutzen Sie bei Bewerbungen für unsere deutschen Standorte unser Online-Bewerbungstool. Bei allen anderen Standorten senden Sie bitte eine Mail an die angegebene Kontaktadresse. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der jeweiligen Landessprache oder auf Englisch.
In Deutschland liegt die Mindestdauer für ein Praktikum bei zwei Monaten, an vielen internationalen Standorten werden Praktika für sechs Monate vergeben.
Ihr Einstiegslevel ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Mit einem Bachelorabschluss kommen Sie bei uns als Analyst an Bord. Haben Sie bereits Ihren Master abgeschlossen, steigen Sie als Associate Consultant ein, mit zusätzlichem MBA- oder PhD-Abschluss oder erster Berufserfahrung bereits als Consultant.
Bringen Sie bereits umfangreiche Berufserfahrung mit, kommen Sie als Experienced Hire zu goetzpartners. Das genaue Einstiegslevel ist von Ihrer Branchen-, Funktions- und Management-Expertise abhängig.
Erste praktische Erfahrungen im Beratungsumfeld oder ähnliche für uns relevante Berufserfahrung werden vorausgesetzt.
Ja, wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen und engagierten Mitarbeitern. Daher ist eine Initiativbewerbung jederzeit möglich.
Ja, bitte senden Sie Ihre Bewerbung direkt an die Kontaktperson Ihres Wunschstandortes oder in Deutschland über das Online-Bewerbungstool. Fließende Kenntnisse der Landessprache sind Voraussetzung.
Neben fachlicher Kompetenz sowie analytischen und kommunikativen Fähigkeiten ist die Persönlichkeit entscheidend. Wenn Sie außergewöhnliche Herausforderungen suchen, eigene Ideen einbringen und mitgestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Schwerpunkt des Bewerbertages sind Persönlichkeitsinterviews, Case Studies und Brain Teaser. Bereiten Sie sich anhand der einschlägigen Literatur auf verschiedene Themenschwerpunkte vor (z. B. Strategie, Finance & Business Development) und besuchen Sie im Vorfeld entsprechende Workshops.
Wenn bereits ein Interessenschwerpunkt besteht, können Sie uns dies mitteilen. Ab dem Level „Manager“ ist die Nennung eines Schwerpunkts obligatorisch.
Nein, man entscheidet sich vor dem Einstieg für Management Consulting oder Corporate Finance. Allerdings arbeiten beide Bereiche in zahlreichen Projekten eng zusammen.
Der Standort kann innerhalb Deutschlands frei gewählt werden. Für den Bereich Management Consulting stehen die Büros München, Düsseldorf und Frankfurt zur Wahl.
Bei einer Veränderung der Lebensumstände ist ein Standortwechsel innerhalb Deutschlands möglich. Der Wechsel an einen anderen internationalen Standort ist ebenfalls v. a. im Rahmen unseres Expatprogramms grundsätzlich möglich, wird aber individuell besprochen und fallweise entschieden.
Mit 14 Büros weltweit und Projekten in insgesamt über 100 Ländern allein in den letzten drei Jahren haben Sie sehr gute Chancen auf einen internationalen Einsatz. 70 % unserer Berater begleiten Projekte im Ausland, arbeiten in internationalen Teams oder verbringen im Rahmen von Office-Transferprogrammen 6 bis 12 Monate in anderen Ländern.
Präferenzen und Profil werden bei der Projektzuteilung berücksichtigt – häufig können Ihre Wünsche erfüllt werden.
Sie bestehen durchschnittlich aus 5 bis 10 Teammitgliedern.
In der Regel sind wir vier Tage die Woche beim Kunden – somit kann man mehr Nächte im eigenen Bett als im Hotelbett schlafen. Freitag ist normalerweise Bürotag. Hier haben Sie die Gelegenheit, sich mit Kollegen auszutauschen und interne Projekte voranzutreiben.
Unsere Praktikanten arbeiten an Kundenprojekten mit. Abhängig davon, wie das Projekt gestaltet ist, geschieht das teilweise vor Ort und teilweise vom Office aus.
Über erste Projekterfahrungen bilden sich bestimmte funktionale oder branchenspezifische Präferenzen. Durch die Mitarbeit in einer entsprechenden Industry oder Practice Group wird das Expertenwissen weiter ausgebaut. Im Normalfall erfolgt eine Spezialisierung ab dem Manager-Level.
Regelmäßiges Feedback hat einen hohen Stellenwert bei uns. Denn nur so lässt sich die eigene berufliche Entwicklung aktiv mitgestalten. Daher finden quartalsweise ausführliche Bewertungen und Entwicklungsgespräche statt.
Die goetzpartners Academy begleitet Sie mit levelspezifischen Tool-, Hard- und Soft-Skill-Trainings Ihre gesamte Karriere hindurch – auch die Teilnahme an fachspezifischen Schulungen außerhalb der goetzpartners Academy wird unterstützt, genauso wie der Besuch von Konferenzen und Seminaren.
Wollen Sie sich akademisch weiterentwickeln und beispielsweise ihren Master-, MBA- oder PhD-Abschluss machen, dann unterstützt goetzpartners Sie im Rahmen unserer Programme finanziell, mit unserer Unternehmensinfrastruktur und unserem Netzwerk.
Bewerben Sie sich idealerweise ca. vier Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin. Nutzen Sie bei Bewerbungen für unsere deutschen Standorte unser Online-Bewerbungstool, bei allen anderen Standorten senden Sie bitte eine Mail an die angegebene Kontaktadresse. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der jeweiligen Landessprache oder auf Englisch.
In Deutschland liegt die Mindestdauer für ein Praktikum bei zehn Wochen, an vielen internationalen Standorten werden Praktika für sechs Monate vergeben.
Ihr Einstiegslevel ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Mit einem Bachelor-, Master- und MBA- oder PhD-Abschluss ohne Berufserfahrung kommen Sie bei uns als Analyst an Bord. Bringen Sie bereits einige Berufserfahrung mit, kommen Sie als Experienced Hire zu goetzpartners. Das genaue Einstiegslevel ist von Ihrer Branchen-, Funktions- und Management-Expertise abhängig.
Ja, erste praktische Erfahrungen im Corporate-Finance-Umfeld werden vorausgesetzt.
Den Bewerbertag gestalten wir mit Persönlichkeits- und technischen Interviews. Neben allgemeinen Finance- und M&A-bezogenen Fragestellungen werden auch spezielle Themen wie Unternehmensbewertung, Jahresabschlussanalyse oder Rechnungslegung/ Bilanzierung angesprochen.
Wenn bereits ein Interessenschwerpunkt besteht, können Sie uns dies mitteilen. Ab den Positionen „Associate Directors“ ist die Nennung eines Schwerpunkts obligatorisch.
Der Standort kann innerhalb Deutschlands frei gewählt werden. Für den Bereich Coprorate Finance stehen die Büros München und Frankfurt zur Wahl.
Bei einer Veränderung der Lebensumstände ist ein Standortwechsel innerhalb Deutschland möglich, der Wechsel an einen anderen internationalen Standort ist ebenfalls grundsätzlich möglich, wird aber individuell besprochen und fallweise entschieden.
Projekte im Corporate-Finance-Bereich werden in der Regel vom jeweiligen Standort aus bearbeitet, sodass ein projektbedingter Auslandsaufenthalt eher selten ist. Allerdings stehen wir mit unseren internationalen Offices im engen Austausch und kooperieren insbesondere bei Cross-Border-Transaktionen. Regelmäßig arbeiten wir nicht nur länder-, sondern auch unitübergreifend – bieten also Management Consulting und Corporate Finance Services gemeinsam an. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen unseres Office-Transferprogramms 6 bis 12 Monate an einem anderen Standort zu verbringen.
Sie bestehen durchschnittlich aus 3 bis 6 Teammitgliedern.
Über erste Projekterfahrungen bilden sich bestimmte funktionale oder branchenspezifische Präferenzen. Durch die Mitarbeit in einer entsprechenden Industry oder Practice Group wird das Expertenwissen weiter ausgebaut. Im Normalfall erfolgt eine Spezialisierung ab dem Associate-Director-Level.
Regelmäßiges Feedback hat einen hohen Stellenwert bei uns. Denn nur so lässt sich die eigene berufliche Entwicklung aktiv mitgestalten. Daher finden halbjährlich ausführliche Bewertungen und Entwicklungsgespräche statt.
Wollen Sie sich akademisch weiterentwickeln und beispielsweise Ihren Master-, MBA- oder PhD-Abschluss machen, dann unterstützt goetzpartners Sie im Rahmen unserer Programme finanziell, mit unserer Unternehmensinfrastruktur und unserem Netzwerk.
Nutzen Sie bei Bewerbungen für unsere deutschen Standorte unser Online-Bewerbungstool, bei allen anderen Standorten senden Sie bitte eine Mail an die angegebene Kontaktadresse.
Grundsätzlich ist eine Initiativbewerbung möglich, da wir immer auf der Suche nach klugen Köpfen und engagierten Mitarbeitern sind.
Die zentralen Funktionen wie HR, Marketing & PR, Knowledge Management, Finance und IT sind hauptsächlich in Deutschland angesiedelt. Sind spezifische Stellen an unseren anderen Standorten ausgeschrieben, können Sie sich dort direkt bewerben.
In der Regel werden mehrere Gespräche geführt – mit unserer Personalabteilung, dem Leiter der Abteilung, für die Sie sich beworben haben, und i. d. R. einem Teammitglied. Darüber hinaus ist es üblich, das ganze Team kurz kennenzulernen, um einen guten Eindruck von den Kollegen zu bekommen, mit denen Sie im Falle eines Einstiegs zusammenarbeiten werden. Die finale Entscheidung wird Ihnen zeitnah kommuniziert.